koronavirus výplaty ve Švýcarsku

Pracovní absence kvůli Koronaviru, homeoffice, povinné dovolené, kdo má a nemá nárok na výplatu

Pracovní právo a Koronavirus Švýcarsko

Opatření vůči Koronaviru se mění takřka z hodiny na hodinu. Každý zaměstnavatel je povinnen udělat všechna možná opatření, aby se šíření viru zabránilo.

Pokud to náplň práce povoluje, může vám být nařízen Home Office, tedy práce z domu a vy musíte uposlechnout.
Zaměstnavatel má také právo, pokud s tím ovšem budete souhlasit, udělit volno jako kompenzaci za předchozí přesčasy.
Pokud budete souhlasit, dát vám dovolenou.
Pokud bude dovovolená povinná, tedy nařízená, bude samozřejmě proplacená.
Ve všech případech musí být vyslyšena přání zaměstnance, od něj se očekává loajalita a vstřícnost ke kompromisu.
Pokud bude vyhlášena “ celozávodní dovolená”, musí být zaměstnanci upozorněni 2 týdny dopředu.

Mzdy se vyplácejí v následujících případech (na omezenou dobu): 

  • zaměstnanec onemocní koronaviry během prázdnin, a proto není schopen cestovat
  • provoz musí být zastaven kvůli problémům s dodávkami dodavatele
  • zaměstnanec pečuje o dítě s Koronavirem doma 
  • zaměstnavatel pošle zaměstnance preventivně domů nebo uzavře společnost – firmu 
  • zaměstnavatel odmítá ochranná opatření a uplatňování hygienických předpisů 
  • úřady uzavřely školy a školky – nutno prokázat, že rodič nemá jiné řešení, minimálně 3 dny, pak bude zaměstnavatel a zaměstnance individuálně hledat nové způsoby
  • zaměstnanec se musí starat o děti – nutnost prokázat absenci jiného řešení, minimálně 3 dny, potom přijdou individuální řešení
  • Společnost/firma je uzavřena na základě oficiálních pokynů
  • zaměstnanec však může být z důvodu své věrnosti povinen nahradit „zmeškanou“ pracovní dobu

Mzda není splatná v následujících případech: 

  • zaměstnanec se nemůže z dovolené vrátit, protože orgán odpovědný v místě dovolené nedovoluje výjezd nebo uzavírá hranici (vyšší moc)
  • zaměstnanec odmítá pracovat kvůli opatrnosti, protože může být infikován (odmítnutí pracovat)
  • zaměstnanec se nemůže dostavit do práce, protože hromadná doprava je omezena nebo zastavena
  • pokud lze práci provádět z domova (práce na dálku), jsou mzdy dlužné 
  • zaměstnanec nechodí do zaměstnání, protože doma pečuje o své dítě, které ze strachu neposílá do jeslí a školky
  • místo bydliště zaměstnance je umístěno v karanténě

Upozorňujeme:

Informace jsou z doby před vyhlášením nouzového stavu. Situace se mění z hodiny na hodinu. Článek je postupně aktualizován.

Zdroj: Kalaidos FH, KMU

Sledujte nás na Facebooku

Diskuze

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *